通山：坚持“四有”标准从严打造干部队伍

通山：坚持“四有”标准从严打造干部队伍

湖北省通山县审计局 周宇 陈文忠

通山县审计局坚持“四有”标准打造干部队伍，注重于年轻干部的培养和成长，并寄予厚望，赋予重托。近年来，涌现出一大批在一线岗位上履职尽责、争创一流的优秀中青年干部，先后通过选拔予以重用。

一是做一个胸怀大志有追求的人。持续开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，明确审计干部在政治上绝对忠诚可靠，自觉践行“两个维护”，铭记习近平总书记对党员干部的要求和告诫，要立志做大事、做实事，不断锤炼党性，以审计监督和实干作为弘扬时代正气，服务社会，服务群众。近年来，成家志、成芬、项斌等多名中青年干部立志审计一线挑大梁，经过政治和工作上敲打历练，敢于作为，履职业绩突出，先后被选拔进局党组班子。

二是做一个实干创业有本事的人。通过职务提拔、经济补贴等多种手段引导、激励年轻干部自学和参加专业培训，参与上级和外派审计、巡视巡察、脱贫攻坚等重要工作，努力提升自身的政治把控能力和业务实战能力，尽快成长为高素质、复合型审计人才，切实服务社会高质量发展。近几年来，有周宇、郭博等多名年轻干部经过培养打造，业务与实战能力精进，分别重用为审计业务上的排头兵，在多个审计重点项目中挑担子。

三是做一个善于思考有内涵的人。通过支部党日会和主题教育活动，积极营造良好的选人用人环境，激发年轻干部要把理论学习与工作实践结合起来，做到既勤于履职，又善于履职，在业务上具有“土行孙”深入基层的钻劲，深刻揭示问题的实质，提出有力度、有高度的建议，为领导决策提供依据。近几年来，在履职中涌现出徐占宁、李尚江、阮波、况铭等一批优秀年轻干部，敢于应审尽审，善于审深审透，有多个项目获省厅评为优秀项目，并先后被升职为股室负责人。

四是做一个修身立德有正气的人。要求审计干部具备不饮“盗泉之水”和不受“嗟来之食”的品性，慎重对待日常交往，出台了由1名班子成员结对1至2名年轻干部机制，通过党日活动、民主生活会等多种方式谈心谈话，经常对其生活圈和社交圈进行“打扫”和“清洗”，帮助其守住廉政底线，作风过硬，廉洁从审。多年来，全局上下紧紧围绕全县中心工作，精心下好每一步“廉审”棋，从未发生过逾越审计“四严禁”“八不准”等纪律红线行为。