通山县审计局培养年轻干部推出新举措

　近年来，通山县审计局推出新举措，结合全局开展春季学习培训活动为契机，把年轻审计干部培养选用当作一块政治“责任田”来抓实抢种。

　　坚持按需培训，增强干事本领。在培训学习活动中，推出8名年轻审计骨干登台讲授本岗位审计知识，让老同志听讲后当场给予点评。聘请市局专家讲课，传授审计实战操作知识，坚持“审什么”就“学什么”，“缺什么”就“补什么”，注重于审计实战经验的传授，切实增强学习培训活动的针对性、实战性和目的性，促进年轻干部全面发展。

　　突出一线种苗，吸收“地气”营养。坚持“一线优先”的用人导向，围绕此次机构改革和县委县政府重点部署，采取定岗压担、外派锻炼等行之有效的方式，着意挑选5名年轻干部担任审计组长或主审，让他们安心于一线干事创业，并要求搭班子老同志做好年轻干部“传帮带学”，锻炼过硬实战能力和作风。

　　加强精耕细作，保持“源头活水”。注重于审计工作的重心和特点，精准把握各个科室年轻干部的存量和结构，纳入年轻干部信息库，进行“施肥套种”。在这次春季培训中，专注对年轻干部灌输习近平新时代中国特色社会主义思想，强化信息化新技术学习和掌握，至力于打造复合型审计人才。

　　激励约束并重，加速成长成才。以今年机构改革为契机，对年轻干部从严把关，动态跟踪。对3名各方面能力比较成熟、优秀的年轻干部及时按需选用提拔，对5名有潜力、需要递进培养的年轻干部安排到重要岗位加强锻炼，发现苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”。对2名工作认可度一般的年轻干部及时进行批评与教育，让“红脸出汗”成为常态，加强监管促其能力转化提升。