通山县审计局实行“师”带“徒”培养模式

今年来，通山县审计局积极适应审计工作新趋势、新要求，通过组织指定和岗位双向选择相结合的方法，采取“师”带“徒”的传统方法，着力培养一支年轻的高素质专业化审计队伍。

一是在党员干部中甄选相应专业工作时间长、业务能力强、实践经验丰富的老同志与年轻的新同志精准结成“一对一”对子和工作搭档，从思想上、工作上、生活上对新同志进行全方位“传、帮、带、学”；

二是要求“师傅”着重传授专业知识和技能，全面帮助把握青年审计干部的思想总开关，要求充分发挥表率作用，以身作则，把党风廉政建设融合到审计工作中，培养“徒弟”依法审计、履职尽责的责任与担当，增强“徒弟”的大局意识、服务意识；

三是制订《通山县审计局关于推进“传帮带学”活动的详细方案》，建立考评考核机制，明确局长负总责，总审计师具体落实，各分管领导督促实施，由此确保所有“徒弟”能学到“师傅”的“压箱底”的看家本领。